剧情简介
X理论基于人性本恶,强调外部控制与惩罚,认为人需被严格管理。Y理论则认为人性本善,强调内在动机与自我实现,倡导自主管理。两者的人性基础深刻影响管理实践,前者强调权威与控制,后者注重激励与发展,反映了不同管理者对人性本质的不同理解。
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